赛诺菲荣膺＂中国杰出雇主2023＂认证，三年蝉联榜首

　　世界医疗网（上海）徐言报道　　近日，赛诺菲中国因其在人才战略、数字赋能、员工发展及企业文化等方面的卓越表现连续第六年获得由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的"中国杰出雇主"认证，并成为唯一一家连续三年荣登杰出雇主榜单第一名的企业。该项殊荣是赛诺菲中国不断革新人才培养体系、打造出富有吸引力的人才磁场的有力印证。

　　"赛诺菲中国能够连续三次荣登‘中国杰出雇主'榜单榜首，我深感自豪与荣幸。这充分肯定了我们为构建敏捷、多元、包容的职场空间所进行的实践与投入。"赛诺菲大中华区总裁施旺表示，"对于赛诺菲中国来说，人才一直是支持我们在当下充满变化与复杂性的时代浪潮中乘风破浪的核心动力。赛诺菲中国将始终秉持以人为本的价值观，继续开拓人才发展路径，培养高素质人才梯队，为中国医疗健康事业的高质量发展贡献力量。"

　　" ‘中国杰出雇主'认证三连冠的殊荣是对赛诺菲中国人才战略和工作环境的高度认可，也展现了我们坚持打造的人才磁场的强大吸引力。"赛诺菲大中华区人力资源负责人李菲表示，"未来，赛诺菲中国会继续构筑职业发展的理想平台，助力员工个人价值的实现，并将以敏捷、多元的人才力量推动企业在行业新格局下的创新发展。"

　　全新人才培养战略 赋能菲凡发展

　　秉持着"全力致胜"的理念，赛诺菲中国营造了主动出击、超越自我的人才生态，积极鼓励员工树立主人翁精神，并推出了多样化的员工培养及发展项目，不断提升人才质量、补齐人才短板。2022年，赛诺菲中国提出了全新的"菲凡发展"人才培养策略，进一步优化了赛诺菲员工的职业成长体系，既让员工可以"赢在当下"，更赋予员工"致胜未来"的能力。

　　"菲凡发展"人才培养策略旨在提升赛诺菲中国的人才质量，并补齐人才短板，主要包含以下亮点项目：

　　1.菲凡职涯：员工能够利用额外时间参与本职工作之外的短期零工（GIG）项目；

　　2.菲凡转岗：为员工提供多元化职业发展选择的内部转岗项目，培养复合人才力提升；

　　3.菲凡国际交换：通过提供全球化的合作机会，提升员工思维格局与全球视野；

　　4.菲凡敏捷：通过跨部门协作和培训，发展员工的敏捷思维和行动能力；

　　5.菲凡职导：来自各个部门的专业导师团为员工提供一对一的职业发展咨询；

　　6.菲凡领导：通过领导力模型帮助员工获取战略性领导力技能、培养"全力致胜"行为；

　　7.菲凡学习：通过云技术，员工可以一键登录多渠道的数字化学习发展平台。

　　去年，赛诺菲中国的4名员工参与了"菲凡国际交换"下的" ExCom Internship"项目，与集团最高领导人在同一项目团队中交流学习。此外，"菲凡转岗"也在今年有了政策升级，取消了申请人的在岗时间限制，也无需经理审批，进一步促进企业内部人才跨界，深入挖掘员工个人潜力。

　　打造良好职场生态 助力自我实现

　　卓越的企业文化是成为"杰出雇主"不可或缺的因素。作为医药行业数字化转型浪潮的中坚力量，赛诺菲通过倡导员工发展"敏捷"能力和"敏捷"逻辑思维，全力打造能够快速进行迭代创新的人才队伍。"敏捷"还体现在赛诺菲灵活的办公模式，员工每周都可以申请2天远程办公，探索理想的工作氛围。同时，赛诺菲中国不断拓宽人才边界，加强吸纳跨行业、多专业的人才，以建立能够应对复杂商业环境的多元团队。

　　员工关爱步履不停 增强人才归属感

　　赛诺菲以人为本的价值观不仅在企业文化中有所展露，还体现在赛诺菲中国为员工及家属提供的多种关怀与健康福利，包括呵护员工子女健康福利、免费为员工提供流感疫苗和新生儿五联疫苗、疫情期间的员工关爱行动等。自2022年底防疫进入新阶段后，赛诺菲中国为最大程度地保护员工的身体健康，第一时间从全球调拨相关物资，将含有抗原检测试剂、防疫口罩以及保健品的防疫关爱礼包送至员工手中。赛诺菲积极倡导并践行企业社会责任，每年在全国组织"爱心义工季"活动，鼓励员工积极投身社会公益事业，实现社会价值。"赛诺菲希望义工团"成立十年间，已为近6万名儿童、老人及特殊群体带去关爱与帮助。

　　赛诺菲深耕中国四十年以来，以"追寻科学奇迹，焕发生命光彩"的新使命再度扬帆起航。今年，"中国杰出雇主"认证三连冠是赛诺菲中国在新征程上稳步前进的又一证明。赛诺菲中国将在新的一年中继续坚守中国承诺，通过持续重塑人才战略加强内部数字化发展能力，为企业创新发展打下坚实基础，从而惠及更多患者，助力《"健康中国2030"规划纲要》目标的实现。

　　消息来源/美通社

　　执行主编/尹学兵

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